虚拟评估中心:期望什么以及如何成功

我们向你揭示了关于虚拟评估日你需要知道的一切，并为你提供了最佳表现的最佳建议——包括泰晤士水务公司和其他雇主的见解。

支持:

玛扎尔

会计与金融

在冠状病毒大流行期间，一些毕业生雇主转而运营虚拟或数字评估中心。我们还不知道这种变化会持续多久;许多雇主和考生都喜欢进行在线评估的便利，未来可能会考虑复制这种方式。

如果你被邀请参加一个虚拟的评估中心，实际会发生什么?你如何才能成功，并从本质上“通过”招聘过程的这一阶段?为了找到答案，我们采访了包括泰晤士水务公司在内的多家公司的招聘人员。

招聘人员从虚拟评估中心招聘的员工数量与从面对面评估中心招聘的员工数量一样多。

虚拟评估中心是雇主在网上召集一群候选人，对其研究生或工作经验项目进行评估的一种方式。这通常是招聘过程的最后阶段。活动可能包括:

例如，泰晤士水务公司(Thames Water)的研究生评估中心此前就包含了一个基于商业场景的小组活动、一场提前准备的演讲和一次面试。

然而，招聘人员告诉我们，一些雇主根据他们使用的平台的功能调整了练习——例如，有些雇主选择不进行小组练习，而是在面试中加入了一些问题，以评估他们在面对面小组练习中会衡量的技能。

通常情况下，虚拟评估中心持续两到三个小时(比如上午9点到下午12点)。

招聘人员会及时检查技术是否有效。他们也会留出时间来放松和休息。

你通常登录一个视频或专门设计的评估平台。在某些活动中，你可以去休息室。在传统的考试日，可能有15-20名考生。在虚拟的评估中心，可能会有更少的人;泰晤士水务公司每个考核日有多达12名候选人。

通常在考试前，考试中心会给你详细的信息，帮助你做好准备，让你放松。例如，泰晤士水务公司的简报包包括:

亲自评估中心的一个好处是，你可以参观雇主的办公室，与员工交谈，并了解自己是否可以在那里工作。这在虚拟平台上很难做到。虽然有些公司会把他们团队和办公室的视频放在一起，让求职者事先观看，但情况并不完全一样。

泰晤士水务公司的招聘人员建议你问一些能帮助你判断雇主是否适合你的问题——可以是在面试中，也可以是在信息介绍会中。最好用积极的态度来回答这类问题。例如，‘我为什么要为你工作?的问题可能会让人觉得有点傲慢或对抗性，而“你最喜欢在这里工作的什么?”会以更委婉的方式让你得到你想要的信息。

如果你被雇主录用了，如果你还在犹豫，招聘人员会回答你的任何问题。他们也可能让你和现在的员工进行一次非正式的交谈。

如果出现技术上的困难，招聘人员将尽其所能提供帮助——例如，当泰晤士水务公司遇到音频故障时，评估人员会立即给候选人打电话，以便他们可以在屏幕上看到对方，但在电话中交谈。

不要纠结于你应该使用笔记本电脑、手机还是平板电脑，或者使用某种设备是否会对你不利——它不会的。如果你有选择的设备，选择一个给你最好的音频和图像。

如果你在家里争夺wifi信号，通过请求/协商/要求/恳求你的家人或室友远离它，给自己最好的机会连接上它——或者，你可以请他们出去走一段很长的路，这样你就可以独享这个地方了!
在开始之前，确保你的设备充满电，并准备好充电器——视频平台会消耗大量电池。
练习把自己的位置放在相机的前面，这样你就能在最好的光线下被看到。如果看到屏幕角落里自己的脸让你不自在，看看视频平台的功能是否允许你“隐藏”自己的照片。如果没有，考虑在你的照片上贴一张便利贴或类似的东西。
提前做好声音检查，检查音频是否有问题——如果这能帮助你戴上从太空可见的耳机，不要觉得这样做不好。重要的是你能听到别人的声音，也能被别人听到。
如果你不得不坐在你的床上，不要担心——很多候选人都会有同样的遭遇。只要确保你坐得舒服并且笔直就行了。如果你担心评审员和候选人看到你11岁时的曼联壁纸，那就从视频平台提供的背景中选择一个更中性的背景。

练习活动——如果你不能亲自做的话，远程练习。许多职业服务机构提供模拟面试和虚拟评估中心讲习班。如果你需要做一个演讲，练习通过视频向你的朋友演示，并获得他们对你表现的反馈。
招聘人员只能根据他们在招聘过程中的所见所闻来评估你，所以要确保你积极贡献。也要考虑非语言暗示;用点头、微笑等方式表示你在听、在听。
如果你比较外向，那就参加团体活动，但要积极地把更多的人拉进来。如果你比较内向，一定要说出来，即使是建立在别人观点的基础上。好消息是，招聘人员告诉我们，更小的群体意味着人们有更多的发言权。
如果在虚拟小组讨论中，很难确定什么时候发言，或者避免每个人都在彼此说话。使用“举手”或类似的功能来管理谁在什么时候说话。
研究一下雇主，想好在信息和面试部分要问的问题。
看看我们的九个最棘手的面试问题练习一下你的面试回答，但在此之前要先想清楚你为什么想为这家公司工作。想想你展示了雇主所需要的技能和价值观的例子。