如何回答实习面试中五个没说出口的问题

一个有工作经验的招聘人员在想什么?为了帮助你从雇主的角度来看待招聘过程，我们整理了一份清单，列出了当你申请实习、实习、工作实习或志愿者实习时，招聘人员最常问的五个问题。你可能不会被直接问到所有这些问题，但你仍然可以通过你的态度和举止来回答它们。

第一个问题:你具备必要的技能和素质吗?

如果你想要的是一个需要你做实际工作而不仅仅是观察的机会，招聘人员会评估你做这份工作的潜力。你有必要的技能吗?

招聘人员发布正式招聘信息通常会提供职位描述或招聘广告，详细说明他们所寻求的技能、属性和知识。确保在你的申请和面试中给出你过去使用这些技能的例子。如果没有职位描述，使用我们的列表毕业后能帮你找到工作的十大技能来指导你。

雇主寻找的技能水平部分取决于他们想要你做什么，部分取决于你的工作经验的性质。如果他们给你提供了一个工业年的实习机会，或者他们把实习作为雇佣毕业生的直接渠道，他们对熟练程度的要求会比你只来一两周的情况更高。如果你做一天的跟踪工作，他们只会期望你有敏锐的观察力和兴趣。

在任何工作经验的筛选过程中，如果你能利用各种机会发展自己的技能，比如通过课外活动，你就更容易给招聘者留下深刻印象。如果疫情减少了你的日常活动，看看我们的14个有利于职业发展的活动你可以在家做以获得如何以其他方式发展你的技能的灵感。

问题二:你愿意吗所有我需要你做的任务?

良好的工作经验会让雇主看到你对公司日常工作的洞察力。通常这将包含有趣的机会，如参加客户会议或参观项目现场。大型雇主也会提供正式的社交晚会。然而，与此同时，很可能还会有一些比较枯燥的任务。招聘人员想要知道的是，你能利用提供给你的更有吸引力的机会，但你也有能力高标准、毫无怨言地完成单调、重复或例行的任务。

在申请和面试的阶段，不要忘记列举你做过的更卑微或重复的工作。毕竟，如果你能坚持做一份清理大学厕所的工作，招聘人员认为你不会因为归档、发送邮件或更新数据库而却步!

第三个问题:我可以把你介绍给客户吗?

如果你的工作经验涉及与客户的互动，招聘人员会想知道你是否可以被信任，以专业的方式代表公司。

确保在招聘过程的每个阶段都展现出你的专业精神。确保您的初始应用程序没有错误，并且任何电子邮件或信件都符合商业通信的标准。在面试阶段，要表现出专业的形象。即使是非正式的工作经历，也要穿时髦的衣服。和面试官闲聊，但要选择无伤大雅的话题:不要谈论你周末喝了多少酒!

问题四:你能融入团队吗?

每当招聘人员进行招聘时，他们都在改变工作环境的动态。虽然经理们不想要一个模仿者团队，但他们也不想雇佣一个会扰乱或惹恼团队其他成员的人。招聘人员会通过你在面试中的表现来判断你的能力，他们可能会问这样的问题:“你的动力是什么?”和“告诉我你的兴趣爱好”来帮助他们更好地了解你。在这里，你能做的就是做你自己。

第五题:你想要实习吗?

．.．如果我们提供给你，你会接受吗?

这些都是招聘人员的关键问题。他们希望雇佣那些能从经验中获得尽可能多的经验的人，无论是个人的还是专业的，并且有动力做好工作的人。通过对公司的全面调查，充分利用你在申请和面试阶段学到的知识，来表达你的承诺。

调查接受这份工作的可行性:你是否负担得起相关的生活费用，你将如何上班等等。如果有机会，你可以在面试时解释说你已经考虑过这些因素了。在面试时问一些关于实习和公司的见地问题也能让对方了解你的热情和兴趣。