“你有创新精神吗?”棘手的毕业生面试问题

每个雇主的成功都依赖于在那里工作的人，他们能提出的想法，以及他们对公司工作产生积极影响的能力。所以，如果你的毕业生求职面试被问到你的创新能力有多强，不要惊讶。

一些毕业生告诉我们，他们觉得“创新”这个词很吓人，担心自己不够创新，或者很难想出一个自己创新过的例子。当场想出一个好的答案是很棘手的。然而，如果你在面试前花点时间准备答案，并采纳我们下面的建议，你就没有理由紧张了。

帮助你回答更难的面试问题，请参考我们的文章9大棘手的面试问题和答案．

你可以使用我们的合作伙伴的资源来练习棘手的面试问题决选名单。我．

面试官问“你有创新精神吗?””

1.“我不太确定自己是否有创新精神。”
虽然这可能是你脑子里出现的第一件事，但最好花点时间考虑一下你想说什么，而不是脱口而出。这样不但不能展示你的创新精神，反而可能表明你没有努力或对这份工作没有热情。

2.“毫无疑问。我是迄今为止我认识的最有创新精神的人。”
你可不想用这样大胆的陈述来过度推销自己，尤其是在没有任何经验或成就的情况下。自信是好的，当然也可以说你认为自己很有创新精神，但你不想听起来傲慢。

3.“是的，我得说我很有创新精神。我刚在大学完成了一个小组项目。我们需要30个学生来完成我们的问卷调查，但很难招到足够的人。我的朋友比尔想出了一个好主意:所有的参与者都参加抽奖，获胜者可以在我们身上得到一个披萨。”
这个答案的好处在于，它给出了一个创新解决方案的真实例子。你应该在回答中举例说明。不幸的是，这个例子是别人的主意。重要的是你给出的答案要有说服力你的创新性。

毕业生招聘人员真正想问的是什么?

创新对不同雇主的意义略有不同;虽然一家工程公司可能在寻找致力于开发尖端技术的毕业生，但营销机构会对那些本能地跳出固有思维，以不同方式与人接触的候选人印象深刻。

然而，最终，招聘人员会问的是你是否是那种固守现状、不挑战做事方式的人，或者你是否渴望找到新的、改进的做事方式。他们还会问你是否有潜力帮助他们的公司取得成功。

那么你应该如何解决“你有创新精神吗”这个问题呢?

想想创新对你和公司意味着什么。它的网站可以给你一些线索，尤其是它对其价值观和优先事项的描述。这也可以帮助你想到一个你认为有创新精神的人。你为什么选它们?他们拥有什么技能和品质是你欣赏的?

与创新相伴的一些技能和品质是:

• 有信心去实现远大的目标，敢于冒险
• 在意外情况下适应和应变的能力
• 找出可以改进的地方，然后采取行动的动机
• 尝试新事物和获得新技能的热情
• 解决问题的创造性方法
• 有想象力的思维能力，同时也有战略和实践的思维能力(毕竟，如果一个想法在商业上不现实，再有创意也没用)
• 独立工作的能力，不需要过多的他人的投入，以及与团队一起朝着共同的目标工作

虽然这不是必须的，但如果你能利用你的工作经验、课外活动、大学学习等来解释你是如何培养这些技能和品质的，招聘人员会对你印象深刻。

你的例子不需要特别特别。招聘人员会欣赏你的职业生涯才刚刚开始;他们不会指望你在毕业前发明了时光机，给首相提供了如何成功脱欧的建议，想出了把希思罗机场的排队时间缩短一半的方法。

更现实的例子包括:

• 想用一种独特的方式为慈善机构筹集资金
• 头脑风暴如何增加你的戏剧协会的剧院生产的门票销售
• 找一个更省时的方法来完成你学位的小组项目
• 建议一个新的工作日交易，将更多的学生带到你有兼职工作的餐馆

关注什么你是的，尽管这并不意味着该示例不应该基于团队。只要强调你如何领导团队，以及如何与他人合作就可以了。

如果可能的话，用一个例子来说明你是如何产生积极影响的。例如，也许你的想法是在周四晚上推出仅限学生的用餐优惠，同时推出忠诚卡计划，这使得回头客增加了50%。

还有一些面试问题是关于创新的

面试官可能会问你一些关于能力的问题，比如:

• 说说你有创新精神的时候。
• 请给出一个你用创新的方法解决问题的例子。
• 请给出一个你想到更好的方法来做某事的例子。

面试官可能会问的其他有关创新的问题包括:

• 你有过的最好的主意是什么?
• 在你看来，历史上最伟大的创新是什么?
• 你能想出一个新的方法来……吗?
• 你喜欢实验吗?
• 如果你有一个月的时间在一个项目上花费3万英镑，你会花多少钱?
• 如果你和我们的CEO见面半个小时，你会向他们建议什么样的未来机会?

需要创新的职业

如果你申请的是以下领域的工作，面试时你可能会被问到创新方面的问题，因为创新被这些行业的雇主视为特别重要的品质:

• 银行
• 慈善和公共部门
• 咨询
• 工程
• 快速消费品
• 它
• 营销和广告
• 零售
• 科学与研究