求职和毕业计划的实力面试

基于能力的面试问题都是关于预测你未来的潜力，你特别擅长什么以及什么能激励你。相比之下，能力的面试问题都是为了发现你是否具备“做这份工作”的基本能力，通过你过去所取得的成绩来判断。一些雇主正在从主要基于能力的毕业生面试转向主要基于实力的面试方法。

基于实力的面试问题建议:这些问题评估的是什么?|为什么?|例子问题|你是如何被评估的?|视频面试|回答的技巧|哪些雇主会使用实力问题?

基于实力的面试评估的是什么?

以实力为基础的面试问题和评估练习旨在发现:

• 你能做得多好，而不仅仅是你能不能做
• 你是否会被这份工作所激励和激励
• 你的自然行为:你通常如何应对你在工作中面临的情况

为什么招聘人员使用基于实力的评估方法?

这种做法背后的理由是，如果招聘人员聘用的毕业生喜欢这份工作，能够发挥自己的优势，并觉得能够在工作中做真实的自己，毕业生就会在工作中更成功，对公司更忠诚;对雇主来说，这将是一项长期投资。由于这些招聘者希望雇佣适合特定职位的毕业生，他们在招聘过程中花了很多时间让你真正了解这份工作的内容。

还有人认为，基于实力的面试问题和评估为所有社会经济背景的毕业生提供了平等的成功机会。这些问题的答案不需要你从课外活动或实习中举出多个例子——这些例子对于背景较好的学生来说可能更容易获得。

有哪些关于实力的面试问题?

基于实力的面试问题可以是封闭式的(要求回答“是”或“不是”)、开放式的(要求回答更长)、假设性的(关注你在某种情况下会如何行动)或行为型的(关注你如何行动)。

典型的或以实力为基础的面试问题包括:

• 你的动机是什么?或者，相反地，你觉得什么是令人疲惫或厌烦的?
• 你最崇拜谁?
• 你觉得什么时候最有灵感?
• 你觉得截止日期激励你还是让你害怕?
• 你完美的一天是什么样的?
• 你如何判断成功?
• 你的朋友会说你有[长处/能力(如学习快的能力)]吗?
• 你最大的成就是什么?
• 你最大的失败是什么?
• 当你的计划遇到突然的障碍时，你是什么感觉?你怎么解决这个问题?
• 你会为了完成工作而修改规则吗?
• 如果一位同事正在艰难地做一个复杂的决定，你会怎么做来帮助他?
• 如果客户对他们所得到的服务不满意，你将如何说服他们继续使用你的业务?
• 如果让你选择，你是喜欢做演示还是重复检查数据?

招聘人员是如何评估你的?

招聘人员之前已经确定了他们想要评估的优势，每个问题都将与一个或多个优势相关。这些将基于在工作中取得成功所需的各种属性、技能、价值观和行为。常见的包括:

• 关系管理与建立
• 激发同事和客户的信任
• 获取新信息和快速学习的能力
• 弹性
• 持久性。

当你给出答案时，招聘人员很可能会衡量你是否能做好这份工作(有时被称为你的能力或能力)，以及当你使用这种行为/优势时(被称为你的敬业度)，你是充满活力还是精疲力尽。

在基于力量的视频面试中会发生什么?

大型的毕业生招聘者也会将视频面试作为实力评估过程的一部分。这些通常会代替电话面试和在线能力倾向测试。

招聘人员通常使用两个阶段的视频面试，这两个阶段都是为了让你对即将从事的工作、亮点和挑战有一种“身临其境”的体验。你可以观看关于这项工作的视频，并回答关于你在整个过程中不同时刻看到的内容的问题。例如，你可能正在观看一场与客户的会议，在会议中，客户提出了一个反对意见，你可能会被问到你将如何回应。这些问题可能是多项选择题，要求免费的文本答案，或者邀请你拍摄并上传答案。这些可能被称为工作模拟练习。

我们的合作伙伴在决选名单。我提供一些可以帮助你练习视频面试的资源。

你如何回答关于力量的面试问题?

招聘者喜欢以实力为基础的面试问题的原因之一是，这些问题不像以能力为基础的面试问题那样容易准备:实力问题通常能捕捉到你本能的、真实的反应。然而，你可以做一些事情来展现自己最好的一面:

• 确保你仔细听(或者如果你在做视频面试的话，阅读)这个问题。基于实力的面试可能比其他类型的面试更快速，最终可能会问一些与你预期的问题稍有不同的问题。
• 在面对面的面试中，不要害怕:让面试官重复问题;详细描述问题中给出的情景;或者花点时间思考。如果你确实需要更长时间思考，告诉招聘人员你正在思考这个问题，而不是停留很长时间。
• 虽然这些问题都不是基于能力的，但在回答问题时，如果可以的话，一定要举出以前的例子:这会让你有更多的话题可谈，并展示你以前的能力。
• 试着记住招聘人员在评估敬业度时看重的是什么，但不要太沉迷于此。你的热情自然会散发出来。招聘人员通常通过寻找语言和肢体语言的线索来评估你的敬业度。研究表明，当我们被所谈论的东西激励时，我们往往会给出更长、更详细的答案，使用积极的语言和热情的语气。我们的肢体语言自然也更具表现力。
• 如果你是一个内向的人，害羞和/或只是单纯的紧张，不要担心。在评估敬业度水平时，面试官已经接受过这样的培训，他们会把眼光放得更远。
• 如果你参加的是一个视频面试，你必须把你的回答录下来，阅读我们的专题，提供视频面试的专家表现技巧。

哪些雇主会采用基于实力的面试和评估?

一般来说，专业服务公司和银行在使用基于实力的面试问题方面走在了前面。然而，其他许多大雇主也采用了这种方法，包括捷豹路虎(Jaguar Land Rover)，它使用基于实力的面试来评估你可能在多大程度上胜任这份工作，以及你是否会因此受到激励。你还特别有可能被科技和消费品公司问到关于实力的面试问题。

虽然有些公司可能完全采用了基于实力的面试方式，但也有一些雇主在现有的面试中混合了基于实力的面试问题，所以你可能会在问到能力和传统的“你为什么申请我们公司?”的问题。2019年，学生雇主协会(ISE)报告称，其50%的毕业生招聘会员在某种程度上使用了基于实力的招聘流程，而69%的雇主结合了多种方法，包括根据能力和价值观匹配进行招聘。2021年，该公司报告称，21%的雇主成员使用了基于力量的在线测试。

如果雇主在职位描述中把要求的“行为”与“资格”和“技能”并列，那么他们肯定会以这样或那样的方式采用基于实力的方法。