在毕业生求职面试中你应该问什么问题?

不要问那些你已经知道答案的问题，比如雇主网站上清楚列出的信息。

你不必等着面试官问你“你有什么问题要问我们吗?”问问你自己的朋友。这种讨论可以通过面对面或者视频面试．然而，这是指你在与面试官交谈的“现场”视频面试;预先录制的视频面试无法提供这种灵活性。

提前想好要问的问题是个好主意。你可以想好三个关于雇主的问题和三个关于工作本身的问题。如果你愿意，你可以把这些问题记下来，带在身边帮助你唤醒记忆，但你应该避免把它们念出来的方式，让人觉得你决心逐字逐句地问你准备好的问题，而不管面试的其余部分进行得如何，因为你可能会给人留下不灵活的印象，可能会让人觉得你没有真正在听。

面试中要问的问题

面试是一个双向的过程，你问的问题应该证明这一点——虽然有些问题可能更专注于其中一个目标，但综合起来，它们可以突出你对这个职位的兴趣和适合性(通过显示你已经做了调查，思考过你在公司/团队中的位置)，让你知道这份工作是否适合你。那么，什么问题可以帮助你做到这一点呢?

在为你们工作的头几个月，我怎样才能给你们留下好印象呢?

这个问题表明你真的在考虑如何让雇主受益，而且你从一开始就准备好努力工作。这个答案也能让你从一开始就了解公司对你的期望，所以——如果你成功了——当你开始为这家公司工作时，它可能会帮助你更了解情况。

当其他毕业生/新人开始在这里工作时，他们最喜欢什么?他们发现最具挑战性的是什么?

这样的问题可以向招聘人员表明，你正在认真考虑接受这份工作，因为你正在考虑如何开始工作。它还传达了这样一个信息:当你开始工作时，你意识到会有挑战，通过现在就思考它们，你更有可能也更愿意去克服它们。

其他学生/毕业生如何兼顾学习和工作?

如果你希望在为雇主工作的同时学习专业资格证书或转换课程，这可能是一个可以问的问题。再一次地，这表明你真诚地考虑了为雇主工作时你会如何感受，同时也意识到你会发现有些地方很难做到。

你能多告诉我一些关于我将要共事的团队的情况吗?

如果你已经知道了团队的一些信息，你可以加上“比如”和一些更具体的点——例如“整个团队大部分时间都在办公室吗?还是有一些人远程工作?”或者“团队会议多久开一次?””As a quick precursor to this question, you might make it clear that you’re really excited by the prospect of working with the team.

你能多告诉我一些工作环境吗?

同样，如果你已经知道了一点，你可以在这里说得更具体一些——也许你想知道你是否将在一个开放式办公室工作，或者人们如何分享想法(如会议、电子邮件、微软团队等)。

疫情对你未来的公司规划有影响吗?

当涉及到与covid -19有关的问题时，展望未来可能是一个强有力的方法，因为它可以通过让雇主提及他们以前遇到的困难来避免让雇主沮丧。

你提到这项工作涉及到这样那样的任务。你能多告诉我一些这需要什么吗?

你可以把它和你自己的经历联系起来——例如，强调一下你曾经做过的需要类似技能的工作，或者，解释一下这是你特别感兴趣但目前知识相对较少的事情(只要这方面的知识不是要求)。

我将接受什么样的培训?

如果你已经了解了大量关于培训的信息——例如，你将学习的资格证书——询问培训将如何进行的细节。例如，你可能会询问课堂或私人学习与工作培训之间的平衡。

你喜欢在这里工作的哪一点?

关于面试官工作经验的问题，比如这个或者“你的工作包括什么?”可以帮助你更多地了解该职位/雇主，并表现出对招聘人员的兴趣，这可能会很受欢迎。然而，如果你的面试官在人力资源部门工作，而你申请的是一个完全不同的职位，这可能就行不通了。

这个市场的X趋势会影响你的工作方式吗?

同样，这个问题需要你的研究和你对你想从事的领域当前发展的了解。养成密切关注新闻和任何相关专业出版物的习惯，关注雇主和市场的最新动态。了解任何相关的专业组织也会有所帮助;18luck新利全网下载他们可能就最近的事态发展发表声明或在媒体上发表评论。

竞争对手似乎在做y，你做Z重要吗?

这个问题是你展示你做了功课的另一个机会，这将表明你对这份工作的承诺和热情。当你在研究雇主，了解他们所在的市场时，别忘了了解他们的主要竞争对手。

你应该根据面试官在LinkedIn上的个人资料来提问吗?

如果你提前知道面试官是谁，他们可能会认为你看过他们在LinkedIn上的个人资料;很有可能，他们也会查你的资料。然而，一个基于招聘人员简介的问题似乎与你申请的职位无关，或者显然不是你感兴趣的答案，可能会被认为有点冒犯，或者你是在炫耀你对面试官的了解。

尽管如此，问一个关于招聘人员职业生涯的一般性问题是一个建立融洽关系的好方法，也可以强调你对这个行业的兴趣。无论你在网上挖掘到什么，我们都建议你不要提及这件事。相反，你可以这样问:“能说说你目前的工作情况吗?”

另一方面，如果你在面试官的领英资料中看到了一些真正与你的职业和/或雇主有关的东西，那么一个提到领英的具体问题可能是合适的。以“我希望你不介意，但是我快速看了一下你的领英简介”这样的开头会显得很有礼貌。举个例子，你可能会问，‘我喜欢做志愿者，也能看到你为RSPCA做志愿者。你如何在工作和工作之间找到平衡?(雇主)是否支持你的志愿工作?”

所以，总而言之，只有在答案真的能帮助你决定职业生涯或接受这个职位时，才提领英。此外，最好坚持使用领英——面试官不会想知道你在Instagram上看到他们2015年格拉斯顿伯里音乐节的照片时有多嫉妒!

面试时要避免问的问题

1. 不要问听起来傲慢的问题。“贵公司能为我提供什么?””will give the impression that you would be difficult to work with.
2. 不要问你的薪水、假期，也不要问你是否可以推迟参加研究生计划，去旅行一年。把这些问题留到你收到工作邀请的时候再问吧。
3. 不要问关于竞争对手的尴尬问题。尽管询问雇主和竞争对手在方法或价值观上的差异可以显示你对市场的理解，但诸如“你为什么不效仿竞争对手X所做的，因为这可能会提高你的市场份额?”或“你有什么计划如何应对竞争对手Y的惊人人气?”会让人觉得你对公司没有信心，或表现出傲慢——好像你认为你可以“做得更好”。

避免问一些你已经知道答案的问题也很重要，例如，雇主网站上或招聘资料上清楚说明的信息，或者面试中已经提到的信息。如果你这样做了，会让人觉得你没有做研究或没有认真听。

如果你心里已经有了一个问题列表，并且在你有机会提问之前就已经把它们处理好了，你可能会找到一种方法来重新定位或重新措辞它们，这样你就可以要求更多的细节。如果你的面试官问:“你有什么问题要问我们吗?””you can acknowledge that some of the subjects you had questions about have been tackled during the course of the interview, and then reframe your questions in a way that approaches the information from a fresh angle.

其他提问的机会

在正式面试之外，你也有机会与公司的其他成员交谈。你可能会被介绍给一个刚毕业的新员工，和他/她聊一聊他/她的工作，在大楼里参观一下，或者和其他团队成员一起吃午饭。如果你的面试是虚拟的，你可能会和潜在的未来同事联系起来．这是一个了解雇主的好机会。仔细倾听/阅读他们要说的话，并在适当的时候提出问题，这些问题可以包括:

• “你做什么工作?””
• “你在做什么类型的产品/项目/案例?””
• “你在公司工作很久了吗?””
• “你是毕业时加入的吗?””
• “这是一个友好的工作场所吗?”有社交活动吗?”

招聘团队很可能会从每个与你有过交流的人那里寻求反馈，所以你应该像在面试中一样，尽可能地关注你的问题，以及你在非正式场合给人的印象。