你的毕业工作offer，雇佣合同和就业权利

你得到了一份毕业后的工作，但你知道你同意了什么吗?在签订工作合同之前，我们会检查所有的法律和重要的部分。

你的雇佣合同不仅仅是一份书面文件。

接受一份毕业后的工作是一件很自然的事情，你当然应该感到高兴和自豪。尽管如此，准确地知道你在法律上同意了什么，以及你的就业权利是什么，这是明智的。这篇文章将给你一个简短的概述，这样你就能充分了解应该注意什么，但雇佣和合同法是复杂的，这并不是想要全面的。如果您有任何具体的担忧或想了解更多的细节，我们建议您寻求进一步的建议:例如，通过留住，公民的建议，GOV.UK或者，如果你属于其中一个，你的联盟。

在英国，法律上有三种就业身份——雇员、工人和自营职业者——你的权利也相应不同。参加毕业生计划或获得“毕业生工作”的毕业生最典型的是员工，因此我们将在本文中重点讨论员工的权利。如果你想了解更多关于零时工合同或零工经济的权利，请阅读我们的文章兼职工作者的权利．

当你得到一份工作时会发生什么?

工作邀请可以是书面的，也可以是口头的，一旦做出来就具有法律约束力。工作邀请可以是有条件的，也可以是无条件的。大多数毕业生雇主会提供有条件的聘用，最常见的条件如下:

你已经达到职位描述中列出的基本要求的最低学术成绩的证明(你通常需要发送证书的复印件)
好的推荐信(你会被问到姓名和联系方式)
成功地接受DBS(披露和禁止服务)检查，如果工作需要一个
如果这是职位描述中的必要要求，你需要提供一份复印件或PDF文件。

所有雇主都有法律义务确认你有在英国工作的权利。

一旦你接受了这份工作，无论是口头上还是书面上，你都要受它的法律约束。然而，最好的做法是口头要约之后以书面形式跟进，并以书面形式接受它;大多数毕业生雇主等待你以书面形式接受录取，而不是让你遵守口头协议。我们强烈建议你不要在接受一份工作后拒绝它(即食言)-请参阅我们的工作礼仪更多关于这方面的文章或我们更广泛的建议如何接受一份工作．

雇主可否在你开始工作前撤销你的工作邀请?

是的，这种情况往往在经济混乱时期发生得更多;在大流行的头几个月，我们看到一些提议被取消。对此，你可以采取的合法措施各不相同。

如果这是一份有条件的工作，而你没有满足条件，这份工作是无效的，你没有法律上的回复。

如果一份无条件聘用(或你满足所有条件的有条件聘用)因为一项或多项《2010年平等法案》(Equality Act 2010)下的“受保护特征”(如种族、性别和性别重新分配或残疾)歧视而被撤销，你可以选择将雇主告上就业法庭。请参阅我们关于平等法案的更多信息。

如果一份工作不是因为歧视而被撤销，从技术上讲，你可以起诉雇主违反合同——如果他们没有支付你在通知期内的工资，根据合同，如果你已经开始工作，你就有权获得通知期内的工资。

雇佣合同到底是什么，它包含什么?

这就有点复杂了。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律协议。它不一定要写下来——虽然写下来是最好的做法，但大多数毕业生雇主都会提供一份书面的，工人和雇员从受雇的第一天起就有权获得一份“书面细节声明”。

让我们从解释书面细节说明开始，因为如果你有正式的书面合同，这将构成它的基础。

你应在受聘第一天递交一份有关详情的书面声明，详情包括:

你的名字
工作的简要描述
你的开始日期
聘用期限(如为两年固定期限合同)
什么时候给你工资，给多少钱
你的工作日期和时间(如果有变化)
节日福利。

后续声明应在晚些时候公布，包括养老金、病假工资、纪律和申诉程序等细节。要获得每个语句中应该包含的内容的完整列表，请参见留住网站．

雇佣合同比书面声明的范围更广。从法律角度来说，雇佣合同包括明示条款和默示条款。明示条款是以书面或口头形式陈述的。他们必须遵守雇佣法(例如，雇主不能支付低于最低工资的工资)。它们可以超越书面的细节声明或书面合同——例如，它们可以包含在员工手册或雇主的政策文件中，比如他们的“使用IT”和“社交媒体”政策。

默示条款是那些实际上没有声明但可以安全地假设的。这可能是因为它们被载入法律，被认为是显而易见的，或因为它们已经建立了很长一段时间。例如，一个隐含的术语可能是雇主提供一个安全的工作环境(一种法律义务)。也许你有资格获得圣诞节奖金，因为公司里的每个人都有一份，而且自古以来每年都有——只要没有附加的书面条件。

毕业生就业的常见合约条款有哪些?

以上这些可能很难让你理解，所以为了保持简单，我们将关注毕业生计划和毕业生工作合同中最常见的条款。我们建议您特别小心地检查:

你的个人信息是正确的，合同期限和工作描述与你所申请的相符。
希望你了解试用期的细节。例如，你可能会发现你在试用期的通知期更短(如果工作不适合你，你更容易离开雇主)。你可能会发现，一旦你通过试用期，你的薪水就会增加。
你的工作时间是多少?作为一名雇员(或工人)，如果你工作超过6小时，你有权享受至少20分钟的休息时间(可以是午休时间，是否支付工资取决于你的雇佣合同);在结束一天的工作和开始第二天的工作之间有11小时的休息时间;或者每周24小时不工作，或者每两周48小时不工作。如果你被要求每周工作超过48小时，你将需要同意并正式“退出”这个工作时间安排。
什么是假期权利。每个全职工人和雇员都有权享有一年至少28天的假期(兼职工人按他们工作时间的百分比领取假期，也称为28天比例)——这些日子可能包括也可能不包括银行假期(一些雇主，例如零售业或酒店业，希望你在银行假期工作)。
病假工资政策是什么。你的收入不能低于法定的病假工资，但许多雇主会提供“更高”的福利。
你什么时候会得到报酬。对于你来说，拖欠工资是很常见的——也就是说，在你工作之后(例如，如果你在每个月的最后一天拿到月薪，你从1月1日开始工作，你将在1月31日收到你的第一笔薪水)。这在经济上对一些毕业生来说可能会很困难，所以一些雇主会提供一笔欢迎的奖金，而另一些则可能会根据你的要求提前预支一部分薪水。
你有权获得奖金、佣金等等。这些条件应该写在你的合同里。有时在合同中规定，只有在公司工作一定时间(如12个月)，你才有资格领取奖金。
如果公司为你提供了工作场所以外的工作设备(例如，公司的汽车、笔记本电脑或手机)，以及你在多大程度上可以将其用于非工作目的。
雇主是否支付培训、专业资格及专业团体的会员费。确保你明白，如果你在获得专业资格证书或缴纳了一年的会员费之前就离开了雇主会发生什么。你通常会偿还雇主为你支付的款项。
是否有任何“限制性条款”。其中最常见的条款是，你离开雇主后一段时间内不能为竞争对手工作，或者你在为雇主工作期间不能再找第二份工作(除非你获得书面许可)。

当你通读合同时，如果有些东西不是你从招聘手册或面试中预期的，你可以礼貌地询问这件事。询问招聘人员是否可以为你澄清这一点，以确保你确切地理解这是什么意思。实际上，很少有雇主会修改标准合同条款。在研究生阶段，只有在特殊情况下才会这样做。因此，在你开始工作之前，确切地知道雇主对你的期望是什么，以及你对雇主的期望是什么，这是很重要的。