团队合作：这是毕业生招聘人员的心愿

强调你的个人贡献如何使团队充分发挥潜力。

团队合作就是要能够在团队中顺利高效地运作。这样做需要很多能力：

• 鼓励和激励其他团队成员表现更好的能力。
• 妥协和忽视自我的能力。
• 这个情绪智力更好地了解团队成员的行为、行动和反应。
• 表达以及其他人际交往技能，如谈判，影响，建议和解释。

在大学里，你如何培养团队合作技能？

你可能已经获得了团队合作技能，甚至没有意识到这一点。如果你还没有在申请和面试中找到确凿的证据，那么现在就开始吧。

如果要求您填写集团项目作为课程的一部分，这是一种尝试团队合作的好方法。不过，请注意，“在我的课程中完成的小组项目”已经成为团队合作面试问题的陈词滥调答案，因此如果你想脱颖而出，最好提供其他例子。

体育俱乐部是培养团队合作技能的绝佳场所。显然，它必须是一项团队运动，所以高尔夫可能不在考虑范围之内。如果运动场不适合你，戏剧俱乐部和合唱团可以提供类似的机会与他人合作。

然而，团队合作技能可以在许多不同的课外活动中培养。加入委员会学生社团是获得团队合作和管理他人经验的完美方式。如果你为慈善机构做志愿者，你将经常与其他人配对，以达到一个共同的目标。

实习和兼职是培养团队合作技能的好地方，因为你将在专业环境中与新人合作。

你也可以在招聘环境中通过参加任何模拟评估中心由你的职业服务机构管理。

哪些毕业生雇主需要团队合作技能？

团队合作是大多数毕业生招聘人员的首要任务。他们可能对寻找能够为团队带来不同优势的人感兴趣——一些毕业生可能特别擅长监控或评估进展，其他人可能会敦促团队在其开始发挥作用的时候继续努力，其他人可能擅长贡献光明的新想法。但在绝大多数毕业生角色中，能够与同事良好合作至关重要。

毕业生招聘人员如何评估你在申请中的团队合作技能？

毕业生雇主可能会通过在你的简历上寻找例子来判断你与他人良好合作的能力个人简历或申请表.

如果他们使用在线情境判断测试或视频“沉浸式体验”，他们可能会看到你在与他人建立良好关系的场景中的行为。

招聘人员如何在面试和评估日评估你的团队合作技能？

在评估日，招聘人员希望通过给你设置一个小组练习。

面试时，你可能会被问到基于能力的和基于优势团队合作问题. 他们通常还会涉及其他技能，如解决问题和建立关系。团队合作面试问题包括：

• 请告诉我们您在团队中为实现目标而工作的经历。
• 请告诉我们您在团队中解决问题的一次经历。
• 请告诉我们您的贡献对团队的成功起到了很大的作用。
• 请告诉我一个你与另一个团队成员意见不合的例子。它是如何解决的？
• 在你看来，是什么让团队合作得很好？
• 你是如何做到最好的：在团队中还是独自一人？
• 你喜欢领导团队还是提供后备支持？

如何写下并谈论团队合作的例子

当你在简历、毕业生工作申请表或面试中解释你的团队合作技能时，要强调你的个人贡献是如何让团队充分发挥潜力的。招聘人员最终对你的行为和技能比对整个团队的成就更感兴趣。

如果您的团队因为您所做的事情而提前引入了一个麻烦的项目，并且低于预算，这将是一个很好的例子。同样，如果你能够超越对手或赢得比赛，因为你的行动，这将是一个很好的例子。

如何说你在团队中工作出色：“我鼓励每个人在会议上发表意见，帮助我的团队打败了竞争对手。我还支持那些努力履行承诺的人，主动提出承担一些任务。”你应该详细说明你的行动如何帮助团队合作。

如何不说你在团队中工作出色：“我亲自打破了之前的所有销售记录，带领团队取得了胜利。”这实际上并没有显示你是如何与他人合作的。记住要关注你是如何与他人互动的。