FTI咨询公司的女性倡议(FTI WIN)是如何赋权于咨询业的女性的

FTI WIN是一个专注于女性赋权和平等的内部网络，成立于2013年。该网络为其成员提供职业培训、专业发展、指导、网络和社区拓展机会。

从说到负责伦敦FTI WIN网络的董事总经理斯蒂芬妮·埃利斯说很明显，过去的8年取得了巨大的成功，加入FTI WIN的女性毕业生有大量的机会在等着她们。毕竟，《咨询杂志》曾将FTI Consulting的两名女性员工评为2020年“通信领域的新星”和“科技领域的女性领袖”。

嗨,斯蒂芬妮。你能告诉我们更多关于FTI WIN是什么吗?

我将FTI WIN描述为一种信念、声明和公司的明确承诺，从吸引和雇用女性人才，到保留、发展、支持和提升女性专业人士，鼓励和赋权女性在FTI咨询的职业生涯。

我们在世界各地都设有办事处，包括巴黎、新加坡、洛杉矶和墨尔本，因此我们的FTI WIN网络在全球都很活跃。然后，在地方层面，每个办事处都有一个FTI WIN分会，因为不同的办事处有不同的文化、期望和组成，所以地方分会可以更多地关注个人需求。我最初是在纽约办公室工作，五年后调到伦敦，现在负责FTI WIN的伦敦分部。

我们所做的部分工作是为我们自己进行内部营销。我们展示了女性的才能，并以以前可能没有的方式让它可见。我们让男同事参与进来，鼓励他们成为盟友，进行一些重要的、困难的对话。FTI WIN也是一个安全的空间来讨论我们希望女性同事们发表意见的问题，无论是关于加薪、奖金和晋升的问题，还是关于工作/生活平衡的问题。

除此之外，我们还提供与FTI win相关的活动、网络和培训，并鼓励我们的成员接受FTI Consulting更广泛提供的服务。我们做的很多事情是给会员自主权，让他们在专业和个人方面成长。成为WIN的一员为我打开了一扇门，让我在全球高层领导中有了知名度，让我认识了全公司的女性，我知道我可以向她们寻求帮助，反之亦然。

你最近参加了哪些活动和训练?

我们在FTI咨询公司介绍的一件事是每月的演讲系列。艾莉森·拉佩尔，一位残疾倡导者和艺术家，发表了一篇精彩的关于她的生活的演讲，作为一个女人，作为一个艺术世界，作为一个母亲，她是一个明显的不同。最近，男爵夫人卡伦·布雷迪向我们讲述了她是如何开始自己的足球生涯的，她是如何平衡工作和生活的，以及她认为我们应该做些什么来解决针对女性的暴力问题。

这并不局限于女性。我们邀请了著名的历史学家和广播员大卫·奥卢索加(David Olusoga)在10月份为英国黑人历史月与我们交谈。退一步说，从交叉的角度来讨论多样性是很重要的。FTI Consulting有如此多的女性，因此将FTI WIN发展为一个真正强大的网络是非常有意义的，但这并不意味着我们没有评估我们对其他类型的多样性的承诺，包括种族、性取向、残疾和社会经济背景。我喜欢成为其他新网络可以向我寻求帮助和建议的人。

在冠状病毒大流行期间，FTI WIN的真正奇妙之处在于，我们能够利用这一事实，即不管你在哪里。我们举办了大型的全球培训课程。一位职业教练和纽约大都会歌剧院(Metropolitan Opera)的前芭蕾舞演员做了一场关于如何在视频电话中引人注目和有风度的讲座。以前，这可能是一个有限的现场活动，但实际上我们能够有来自世界各地的500名女性参加。在国际妇女节之际，我们举办了一系列活动，包括EMEA各地办公室的同事。

在伦敦的一个地方层面，我们的一位女性董事会成员提供了关于劳动力中不同性格类型的培训，我们的一位高级顾问，前BBC广播记者，就如何成为一名有效的主持人提供了大量培训。我们还为更多资历较浅的同事开展了金融知识培训，内容涉及养老金、工资支票和所有你在进入新工作之前不一定会学到的东西。

辅导是FTI WIN的重要组成部分吗?

导师真的很重要。导师是你可以向他提出问题的人，无论是关于你的职业发展，如何处理棘手的情况，还是如何做一些新事情。作为一个整体，FTI Consulting有各种辅导项目，如果FTI WIN网络中有人需要导师，我们会帮助他们找到合适的人。

FTI WIN还可以帮助它的成员确定谁可能成为他们的赞助人，这与导师制度是一致的，但有点不同。保荐人关注的是你在整个公司的职业发展和进步。他们通常是在FTI咨询公司相当资深的人，拥有政治资本，擅长自己的工作，在公司很受尊重。他们会为你的新项目和推广管道提振你的名声。

你最引以为傲的FTI WIN是什么?

我为我们不断增长的会员感到骄傲——我们现在是伦敦一个很大的团体。我每隔几周就会收到想要参与其中的人发来的电子邮件，这真是太令人兴奋了，太令人耳目一新了。

我也为这个网络能够参与并发起对FTI咨询公司女性重要的对话和倡议感到自豪。我们一直在推动人力资源政策的变革，比如产假。我们已经就灵活工作、工作/生活平衡、福祉和心理健康进行了讨论，但疫情加剧了这些讨论，因为疫情只会对每个人都有利。

我们支持该公司在性别薪酬差距披露方面的工作，我们在我们的员工和高级领导层之间发挥着非常宝贵的联络作用，表达他们的担忧和问题。几年前，国际妇女节在伦敦还不是焦点。现在我们会讨论它的意义，为什么它很重要，我们会计划一个活动。感觉我们有很好的势头。

你对女学生和女毕业生有什么职业建议吗?

我百分之百希望自己年轻时就知道的三个建议是:

• 举起你的手，参与那些对你来说重要的事情，而不仅仅是你为客户所做的事情。在FTI Consulting，这可能是FTI WIN、更广泛的多样性或ESG(环境、社会和治理)、可持续性或其他跨部门或跨办公室的倡议。
• 弄清楚如何成为一个问题解决者。当你进来的时候，如果你知道的不多，就会有很多问题，你就会被鼓励去问。不过，当你成长为这个角色时，你会想尽可能地为团队提供帮助——你已经有了解决问题的方案，这是其中的重要部分。
• 学习向上管理的技巧。你在团队中向谁汇报工作?你如何让他们的生活更轻松，让他们成为最聪明、准备最充分的人?这只会让我们看起来更好，你也会从中学到东西。

最后，你为什么推荐FTI咨询公司为女性雇主?

不管你是谁，这都是一个工作的好地方。我们是一家全球性的咨询公司，我们有高质量的客户，我们得到非常有趣的任务。我们所做的对我们的客户至关重要，而这些客户对世界的运行方式至关重要。我仍然感到兴奋的一件事是，参与一个项目，第二天早上醒来，看到英国《金融时报》报道的成果。

如果你是一名有兴趣在FTI Consulting工作的女性，你应该知道FTI从上到下都致力于FTI WIN。只要知道FTI WIN的存在，就可以很好地概括你加入公司后的经验类型。如果你想要一个导师，你会找到的。你会得到成功所需的培训和发展。你会被授权在你所做的事情上做得很好，并参与到对你很重要的业余项目中去。

我在FTI Consulting未来几年的目标是，让加入公司的年轻女性可以向更高的级别看顾，看到很多女性领导的不同例子，她们可以效仿。我认为这很关键。我想让他们进来的时候看到，根据他们的身份、他们的技能和他们所从事的领域，有一条适合他们的道路。这是我们前进的方向，它只会变得更有希望。

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