你在人力资源领域的职业需要哪些技能和能力？

如果你想更多地了解获得一份工作并在人力资源领域取得成功所需的技能和能力，特许人事与发展协会（CIPD）是人力资源专业机构，它可以提供一种独特的资源，准确地确定成功的人力资源专业人士的要素。

人力资源专业地图清楚地列出了不同资历阶段所需的活动、行为和知识。它基于对世界各地雇主的研究，可在CIPD网站上免费获取。

阅读我们的人力资源专员工作描述，以了解更多有关在人力资源部门工作的信息。

你需要成为什么样的人才能在人力资源方面取得成功？

人力资源专业地图列出了以下个人属性：

• 果断的思想家。能够快速分析信息，并利用信息做出稳健的决策。
• 熟练的影响者。能够从不同方面获得承诺，以使组织受益。
• 个人可信。人力资源和商业方面的专家，并采取专业的方法。
• 协作的能够与组织内外的一系列人员良好合作。
• 推动交付。专注于为组织提供尽可能最好的结果，并在实现这一目标时表现出决心、足智多谋和使命感。
• 敢于挑战。有勇气和信心直言不讳，即使遇到阻力或不熟悉的情况，也会挑战他人。
• 树立榜样。通过示例引导。
• 好奇的求知欲强、思想开放的人，寻求新的方式来支持组织的发展。

在研究生的人力资源职业生涯中，你将掌握哪些工作领域？

人力资源专业地图确定了八个主要工作领域：

• 服务交付和信息。专业管理人力资源信息。
• 组织设计。管理结构变化，确保组织设计得当。
• 组织发展。确保组织的劳动力、文化、价值观和环境将使其能够实现目标并在未来表现良好。
• 资源配置和人才规划。确保组织吸引那些会给它带来优势的人。通过平衡满足短期和长期目标所需的技能来管理员工队伍。
• 学习和发展。确保组织各级人员具备为组织成功做出贡献所需的技能，并有动力成长和学习。
• 绩效和奖励。确保奖励制度（主要是薪酬和福利）公平且具有成本效益。确保关键技能、经验和绩效得到奖励。
• 员工敬业度。支持员工与他们的工作、同事和更广泛的组织保持积极的联系，特别关注员工与其直线经理之间的良好关系。
• 员工关系。确保在明确和适当的框架内管理组织和员工之间的关系。

创建您自己的个性化人力资源职业记录

您可以创建自己的个性化人力资源职业地图，以跟踪您的职业发展。“我的人力资源地图”职业发展工具允许人力资源专业人员记录他们的技能和优势，并提供反馈报告，列出如何发展的建议。目前只有CIPD成员可以使用该版本，但非成员的版本将在适当的时候提供。该评估将个人的专业经验与不同工作领域和工作方法的四个能力等级相匹配。