一本毕业生指南，介绍如何在小雇主中开始你的职业生涯

你不需要通过一个大型的研究生计划开始你的职业生涯。毕业生可以在IT SME（中小型企业）早期承担额外责任，并享受紧密的工作环境。了解更多有关这条有价值的技术职业之路的信息。

小公司的员工通常被赋予高度的自主权和早期责任。

在小型雇主中寻找毕业生IT工作：为什么从小事做起？|在哪里可以找到小型雇主的技术工作|如何在中小企业申请工作|投机性申请隐藏空缺|小型雇主的培训和工资

你知道吗：应届毕业生更有可能在规模较小的雇主获得IT和技术部门的第一份工作，而不是在规模较大的毕业生雇主。因此，重要的是你不要忽视未来就业机会的丰富脉络。规模较小的雇主可以包括当地技术公司、精品或利基软件开发公司和技术初创公司。继续阅读，了解如何在小型雇主中找到这些机会（包括“隐藏”机会），以及你应该如何申请这些机会。

你可能也见过这些被称为SME（中小型企业）的小型雇主，这个术语描述的是雇用人数少于250人的企业。2018年，英国小企业联合会（Federation of Small Business）报告称，英国有560万家小企业，雇用了约1630万人。

你为什么要从小开始你的职业生涯？

你可以期望在一个规模较小的雇主那里有一个紧密团结的工作环境，因为中小企业雇佣的员工将比大型跨国科技公司少。与此同时，小公司的员工往往被赋予高度的自主权和早期责任。然而，你不必自己照顾自己。企业内部人员较少通常会导致更开放和包容的工作文化。

在中小企业中，你的个人贡献比在大公司中更容易被认可，这会让你对自己的工作和公司有更大的参与感。经理甚至董事往往更容易接近，并且往往更积极地参与企业的日常工作。

根据公司的不同，你也可以在规模较小的雇主从事更专业的工作。利基软件公司和初创公司通常会专注于提供少量的特定技术服务。如果你对软件或硬件的某个特定领域感兴趣并想获得经验，你可能会找到一个专注于这一领域的小型雇主。

在小雇主那里找到毕业生工作

在小型科技公司为毕业生寻找入门级工作需要你寻找合适的地方。

查看专业IT工作板，当然还有targetjobs公司对于实习生和初级职位。
向你的大学就业服务中心咨询。大学通常会与当地雇主就全职和工作经验空缺建立密切联系。进去问问——他们可能在SME上宣传IT和技术机会，或者他们可能会让你知道如何与当地雇主联系。
查看当地的科技/商业园区。许多小型科技公司居住在主要城市中心以外的商业园区。转到英国科技园协会该网站可以追踪你身边的人，并查看该公园的公司名单。
当你在中小企业找工作时，你现有的联系人可以帮上大忙：与你的朋友、导师和课程中的人交谈，看看你是否能得到任何线索。
您还可以通过Step（www.Step.org.uk）等组织找到中小企业的职位和实习机会。18luck新利全网下载

如何申请中小企业毕业生职位

一旦你找到了一个你想申请的小雇主，第一步就是查看他们的网站，看看他们是否在为任何入门级或毕业生特定的工作机会做广告。中小企业可能不会像每年都有研究生入学的大雇主那样遵循相同的招聘时间表，因此，工作机会可能全年都会出现。

在回复招聘职位时，一定要仔细阅读雇主关于如何申请的说明。通常，规模较小的雇主会要求求职信和a技术简历，而不是要求您填写在线申请表。仔细阅读工作清单，确保你的求职信和简历符合要求的技能和技术知识。

中小企业可能会考虑你的经验、个性和创造力，而不仅仅是你的学业成绩。因此，在应用程序中推销自己和自己的技能非常重要。努力根据你申请的具体组织和角色进行调整，你会更成功地获得这份工作。在求职信中，一定要讨论你为什么想为雇主工作。问自己这样的问题：雇主对你有什么吸引力，雇主将如何帮助你实现职业抱负，以及雇主如何从该行业的其他公司中脱颖而出？

通过投机性应用找到隐藏的研究生技术工作

许多规模较小的雇主可能没有足够的资源来广泛宣传他们的空缺，或者他们可能想雇佣一个没有特定角色的人。事实上，投机性应用通常是进入小型科技公司的主要途径。投机性申请是指“在失去机会的情况下申请”，而不是对特定的工作机会做出回应，可能会带来工作和工作经验机会。

你的求职信将是您的第一个联系点，因此它必须简洁，并提供您可以为组织提供什么，而不是你想从中得到什么。展示你对雇主的研究，并写下你为什么特别想和他们一起工作。很重要的一点是，你要清楚自己在寻找什么：如果你想在5月份获得两周的工作经验，或者你毕业后的第一份软件工程工作，那么就这么说吧！

要了解更多关于申请准备的信息，请阅读我们关于“毕业生应该如何研究IT和技术雇主”的建议。

你的求职信应该是正式的，如果可能的话，最好把信写给一个特定的人：找出谁负责招聘，并直接把信写给他们。

别忘了打电话跟进

如果你没有马上收到雇主的回信，那就不是世界末日。规模较小的公司可能没有专门的招聘团队，也可能很忙——几天后，你可以通过礼貌的电话跟进一个推测性的应用程序进行检查，这不会有什么损失“他们是否有机会审查你的求职信和简历”. 当你通过电话与雇主交谈时，你还可以了解到你无法通过电子邮件了解的事情。尝试读取联系人的音调和信号。

如果推测应用程序未成功，该怎么办

投机性应用程序的风险相对较高，而且无法保证它们会得到回报。然而，与当地雇主建立联系总是一件好事。如果他们在你申请时没有空缺，礼貌地询问他们是否可以保留你的简历和求职信，并考虑你是否有任何即将出现的空缺，或者看看你是否可以知道未来的空缺可能何时出现。若你们的申请并没有给人留下深刻印象，那个么礼貌地征求反馈意见，看看你们如何才能提高未来申请的机会，这是无伤大雅的。