研究生测评中心礼仪:处理社交方面

如果准备工作是在毕业生工作评估中心获得成功的关键，那么你能做些什么来为一天中需要即兴发挥的部分做好准备呢——社交间歇，比如喝茶、喝咖啡的休息时间和用餐时间?大多数大学生几乎没有在专业环境下社交的经验，通常正是评估中心过程中的这些部分引起了最大的焦虑。

如果你的评估中心是虚拟的，很可能会失去一些更随意的社交机会。尽管如此，仍然会有一些时候你需要与其他考生和评估员交流，比如在安排好的休息时间或在面试和小组练习中。本文中的一些建议应该会对此有所帮助。看看我们的文章也是个好主意在一个虚拟的评估中心中可以期待什么以及如何成功．

温习一下对你所在行业和雇主的研究

回顾一下你对这家公司及其工作的了解，这会让你在与招聘人员交谈时更加自信。即使是在一个相对非正式的情况下，比如不是正式评估过程的一顿饭，如果你给人留下一个具有良好商业意识和真正对业务感兴趣的人，你也可以给人留下积极的印象。

自信地介绍自己

和招聘人员交谈时，先介绍自己的名字和一些相关的背景信息，比如你的学位专业，就读于哪里，就读哪一年。这通常足以为对话提供一个起点。我们的建议完善你的个人推销和面试介绍会帮你打造一个完美的开场白。

在社交休息时间问招聘人员的问题

提前想好你可能要问的问题是很有用的。一般来说，你的问题应该集中在行业、雇主或个别招聘人员。请记住，一些雇主会从不同的部门派遣员工到评估中心，以及人力资源专家。记住，招聘人员希望让你放松，他们更愿意在午餐时间与你进行一次友好(虽然礼貌和专业)的交谈，而不是什么都不谈。

• 你可以问招聘人员一些关于他们在公司的职业生涯和背景的问题，例如，他们喜欢为公司工作什么，他们在这里工作了多长时间，他们在哪里工作。你也可以问他们与团队中的毕业生有多少互动，他们对合作过的毕业生有什么印象。
• 你可能有一些关于雇主的问题。例如，如果在考核中心之前，你已经得到了一个演示，或者收到了一份资料包，这可能会促使你对工作的性质进行后续询问。
• 你可以问一些关于这个行业的商业意识问题。例如，你可以说:“我一直对x很感兴趣，你对此有什么看法?”你也应该能够提出你自己的观点。

一定要和其他求职者、活动组织者以及公司的毕业生聊天。如果你遇到该公司的应届毕业生，你应该用积极的方式提问，比如:“在这里工作，你最喜欢什么?”你也可以问这个毕业生参与了什么项目，或者关于这个毕业生的专业培训经历。但是，要避免这样的问题:“你喜欢这里吗?”’或者‘你有很多责任吗?，这可能给人负面的印象。

如果你感觉不到，就假装

带领你度过一个陌生的社会环境的品质是自信——不是傲慢，不是头脑，而是自信。你会感到紧张几乎是不可避免的，但是假装自信——微笑，友好和外向——会帮助你真实地感受到紧张。

想想其他你不得不与许多陌生人打交道的场合——你的第一天兼职或假期工作或工作经验;开始上大学，认识你的同学;上六年级大学;在婚礼上和陌生人混在一起;参加体育活动、比赛或其他公共活动。你以前应对过未知。你可以再次应对它。

如何应对吃饭时的社交

只要有一点点机会，大多数人都很乐意谈论自己，所以表现出兴趣，试着把别人引出来。午餐时的小组讨论比一对一吃饭更让人放松——你可以让你们之间的对话继续进行，咀嚼的时候可能会有更少的停顿。

坐着吃午餐或自助相对来说比较简单，但如果你是站着吃的，你可能会发现你需要把杯子放下，这样你就可以集中精力拿盘子，自己拿食物。手指食物被设计成在这种情况下很容易吃，这应该会有帮助。如果有疑问，向你周围的人学习。如果你愿意，你甚至可以找到一个地方坐下吃饭。即使你感到紧张，也要试着吃点东西，这样你就不会整个下午都被咕咕叫的肚子打扰了。

如果有酒，不要喝太多。你紧张而清醒的表现要比你油水满满，无所畏惧要好得多。如果你坐着，记得和坐在你两边的人交谈。如果你参加的是一个旨在鼓励社交的会议，却发现自己被困住了，想要逃离，那就找个礼貌的借口，然后离开。如果你看到任何你不知道怎么吃的东西——避开它，不要让canapés发现你!