毕业生求职游戏化指南

在研究生招聘过程中，你可能会被要求玩一款网络游戏。从我们的游戏化指南中了解哪些内容。

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招聘人员想知道你如何处理某些情况，看看你是否具备履行他们想要填补的角色所必需的素质。

游戏化，或基于游戏的评估，包括使用基于游戏的工具来评估候选人的不同能力和性格特征。在过去的几年里，许多雇主在他们的招聘过程中采用了游戏化。它被广泛应用于工程、法律、It和交通等领域。

不幸的是，这并不意味着你可以通过吃豆人直接进入一份毕业工作。基于游戏的评估主要用于申请过程的早期阶段(通常不是传统的心理测试，但有时也会与传统的心理测试一起使用)，以收集候选人性格特征的数据。在之后的过程中，你还会被要求完成其他练习，比如面试和评估中心。

使用游戏化的雇主

基于游戏的评估被应用于许多领域。它已经被律师事务所使用，比如泰乐在IT和技术方面沃达丰(Vodafone)，在施工中Arcadis，在工程方面壳牌，西门子而且泰利斯公司，在消费品由联合利华，并在运输和物流由网络的铁路．

游戏化也可以在你决定是否申请某个雇主之前使用。德意志银行(Deutsche Bank)开发了一个互动游戏，旨在让感兴趣的学生感受组织的文化，以及他们是否适合在那里工作。作为毕业生招聘，潜在的求职者会经历不同的情况。然后他们会得到反馈和排名。

关于如何处理基于游戏的评估

1.你不需要成为职业玩家

如果你不是一个狂热的游戏玩家，你担心这会让你处于劣势，不要害怕。我们采访了游戏心理测试提供商Arctic Shores的董事总经理兼联合创始人Robert Newry，谈论他们制作的一些游戏。

这些游戏不需要任何技能就能完成。我们试图让它们像石头剪子布一样容易玩，就完成挑战所需的能力水平而言。通常当人们想到电子游戏时，他们会想到复杂的主机游戏，比如使命召唤，这需要练习和灵巧，但我们的目标是简单糖果压碎而且愤怒的小鸟确保每个人都有平等的机会表现出色，我们衡量的是个性，而不是技能。”

2.认真对待

游戏化可能是进行心理测试的一种更愉快、更放松的方式，但重要的是你不能把它当成一种休闲游戏寺庙运行在公交车上。这是对一份真正工作的评估过程的一部分，所以专注于你正在做的事情。最重要的是，这些游戏是为评估你而设计的。不要让朋友、兄弟姐妹或其他人代替你玩游戏。它们不仅是为了确保你申请的雇主适合你，也是为了让雇主确保你拥有适合这份工作的技能。

3.在安静的地方玩耍

这些游戏通常需要25-30分钟才能完成，所以一定要在安静无干扰的地方玩。它们是用来评估你是谁的，可以评估多达50个性格特征，所以你提供尽可能准确的一组数据很重要。如果你太专注于你最喜欢的电视节目，试图展示你的果断是没有好处的。

4.阅读说明

与招聘过程的任何阶段一样，一定要仔细阅读说明。雇主希望你对这些游戏中呈现的场景做出本能反应，正因为如此，你不太可能有第二次机会。你甚至可能会被评估你是否有能力遵循复杂的指示，所以在你开始玩之前确保你理解了规则。

5.毕业生招聘人员希望你做你自己

招聘人员想知道你如何处理某些情况，看看你是否具备履行他们想要填补的角色所必需的素质。如果你事后怀疑自己，试图展示你认为他们想看到的，而不是真实的你，你的结果会显示出你的犹豫。你不会被告知面试官会评估你的哪些特质，所以要诚实面对自己，像对待其他情况一样应对这些场景。

6.没有两款游戏是相同的

雇主使用的游戏要么是专门为该雇主设计的，要么是经过调整以评估对他们来说重要的特定品质。所以如果一款游戏看起来与你玩过的另一款游戏很相似(游戏邦注:也许是为了另一份工作，或者只是一款娱乐游戏)，请将其视为一种全新体验并诚实地体验它，因为之前评估过的内容现在可能不再评估了。

7.分数并不总是意味着奖励

与任何游戏一样，这些评估通常都包含奖励元素。这是游戏化的关键组成部分，无论是用于招聘、品牌知名度还是任务管理;它的存在是为了增加乐趣，让你在做测试时感觉更轻松。高分并不等于一份工作。例如，如果你申请的是一份重视谨慎而非风险的工作，你会为了获得更多的分数而冒险，你会得到高分，但这并不能证明你具备雇主想要的品质。

游戏化:公平竞争?

Taylor Wessing的毕业生人才经理莎拉·哈特(Sarah Harte)解释说，游戏可以用来提供关于申请人的额外信息，可能会让整个过程更加公平。“从历史上看，我们的毕业生招聘评估过程完全基于最后一轮评估中心阶段之前的申请表筛选，这让学生能够展示他们的动机和与公司的联系。”这一想法并不是要取代其他评估方法，而是要在这一过程中增加客观数据的数量，因为“盲目”招聘等其他方法正被用作区分候选人的手段。使用基于游戏的评估有可能减少在选择过程中的不利影响，因为基于游戏的评估并不关注经验或背景。”