在小型工程公司找到好的毕业生工作

在我们不断变化的就业市场中，你可能需要超越传统的毕业生招聘渠道来寻找工作。只有一小部分毕业生被大公司招聘。大多数人受雇于中小企业。中小企业员工不超过250人；据估计，2018年，英国共有570万个此类企业，占企业总数的99%以上。

中小企业的培训和工资

许多中小企业无法提供机构批准的结构化培训计划；然而，将在工作中进行培训。工作和责任水平会有所不同，你可能会发现自己的进步比在更正式的环境中更快。虽然中小企业发现很难与蓝筹股薪酬相匹配，但在工程领域，这一差距不如在其他行业那么大。

在中小企业找工作

在小型工程公司找工作需要创造性的求职技巧。你的大学就业服务应该是第一站：中小企业与这些服务有着密切的联系，可能会利用它们为工作做广告。越来越多的商业机构正在与当地大学联系，以挖掘该地区的毕业生人才。你可以在离你最近的大学毕业后访问就业服务中心。

适用于中小企业

你需要积极主动地找工作，与中小企业打交道——不要只是发送简历然后等待。与大多数雇主一样，中小企业更喜欢有工作经验的毕业生，他们可以立即为公司的成功做出贡献。多任务是关键。中小企业想知道，你可以承担不同责任量的多个角色，并在日常生活中处理这些角色。推销自己，但在申请时切记不要忽视大局：

• 把你申请的公司放在显微镜下——他们从事什么样的项目，他们的目的和目标是什么？
• 你有什么经验适合他们需要的技能？
• 表明你可以根据他们的具体需求调整现有知识。
• 打电话跟进你的申请，这表明你的热情。

研究生学徒制

中小企业中最常见的正规培训替代方案是研究生学徒计划。它们是与科学、工程和制造技术部门技能理事会SEMTA联合成立的。它们旨在弥合高等教育和就业之间的差距。学徒制旨在帮助大公司而不是中小企业招聘毕业生。

学徒制由三部分组成：

• 应用工程原理的基础。
• 适当学历的高等教育部分。
• 以工作为基础的部分——在大学期间或毕业后开始全职工作的一年内可以获得学分。