“你为什么认为你适合这份工作?”第一部分:准备和申请

应聘IT工作的应届毕业生可能会被问到“你为什么适合这份工作?”无论你申请的是什么职位——软件开发人员、测试人员、顾问、IT支持——以下是你在线申请的准备方法和内容。在第二部分中，我们将讨论面试时说什么。

要想证明你是应聘技术专业毕业生职位的合适人选，关键是要充分了解该职位，然后强调你的技能、经验和个人素质如何与之匹配。Ocado技术部门的招聘经理史蒂夫•罗杰斯(Steve Rodgers)说:“这个经典问题往往会让求职者处于不利地位。”“但如果候选人准备充分，它就无权这么做。”

在你申请之前，先了解一下这份工作

从阅读职位描述和个人要求开始。如果你有什么想要澄清的，可以和招聘毕业生的人或者公司的任何熟人谈谈。检查是否有targetjobs雇主形象在公司。
对那种类型的工作和那种类型的组织的生活有更广泛的感受。例如，你可以利用你的大学校友网络或个人关系与从事类似工作的人交谈。
了解更多关于组织的信息，比如它与什么类型的客户合作，它的总部在哪里，以及它承担了什么类型的项目。
阅读我们关于如何为科技专业毕业生寻找合适的公司的文章。

在你申请之前-如何找到你需要的信息

PA Consulting的毕业生招聘经理阿米莉亚•斯科特(Amelia Scott)说:“我问这个问题的一个主要原因是想知道求职者是否对该职位进行了全面的研究，是否了解他们申请的是什么。”

史蒂夫·罗杰斯透露，他也会用“适合度”这个问题来“判断应聘者对该职位的研究水平”。他强调了彻底阅读职位描述和个人规格的重要性，因为“为了有效地应对，求职者必须了解与该职位相关的资格、技能、经验和能力”。

史蒂夫鼓励毕业生们如果手头没有这些条件，就去申请，但他建议说:“如果不能提供这些条件，那么求职者应该看一下招聘广告，上面会有职位描述和个人要求的元素。”如果某份工作没有列出胜任能力，史蒂夫建议:“看看雇主是否有价值观陈述或胜任能力框架，并将你的例子与之匹配。”如果没有能力框架，那么你可以保证团队合作能力、沟通能力、组织和计划能力、解决问题能力、决策能力和自我发展能力是任何雇主都希望求职者展示的能力!”

阿米莉亚补充道:“我理解求职者可能会在短时间内申请多个职位，有时很难记住每个职位的细节，但如果他们不能表现出至少理解他们要做的事情的基本知识，那么他们就会陷入困境。”她也强调了阅读职位描述和能力的重要性，并扩展道:“这不仅仅是浏览一下，希望能吸收所有信息;你应该思考它们，把它们写下来，大声读出来，或者做任何你需要做的事情来确保你可以谈论它们。如果你不了解这份工作的细节，也不能说明你为什么擅长这份工作，那么这份工作可能不适合你。”

如果你不了解这份工作的细节，也不能清楚地说明你为什么擅长这份工作，那么这份工作可能不适合你。——研究生招聘人员

在你申请之前，加深你对IT毕业生角色的理解

结合你的研究，深入了解这份工作以及你需要的技能和素质。考虑以下方面:

你一天中有多少时间是独自工作的，又有多少时间是与他人互动的?
你只需要与你的直属团队和主管打交道，还是与内部或外部客户打交道?
在一个快节奏的环境中，这份工作更专注于满足即时的、有冲突的最后期限，还是更长期的规划和开发工作?
你需要多大的灵活性，例如在旅行、工作时间、或更改项目或学习新技能方面?
你将在哪个行业工作?你是否需要发展一些工作知识，比如金融业或零售业的工作知识?
培训和发展的时间是安排在你的工作中，还是希望你学习额外的技能，比如编程语言，并在你自己的时间了解最新的发展?

创建这样一张图片:

我将为内部和外部客户工作，所以我需要展示我有良好的人际交往技能，如沟通、建立关系、机智、耐心和谈判;招聘者还希望看到我看起来和听起来“得体”，不要太害羞或不友好。
我的工作期限很紧，所以我需要证明我能处理压力，分清轻重缓急。
我将主要使用财务软件;职位描述上说我不需要任何这方面的知识，但如果我在面试前学习一些金融基础知识可能会有帮助，并表明我渴望了解更多。

如果你申请的是技术轮岗毕业生计划，确保你了解所有你可能完成的实习，而不仅仅是你最感兴趣的。

在你申请之前，想想这份工作能给你带来什么

招聘人员想要得到这样一种印象:你做这份工作有真正的动机，比如面对你喜欢的挑战，或者帮助你实现长期的职业目标。想想你能从这份工作中得到什么，除了薪水和简历上的东西。是否有机会创新并提出自己的想法?它能带来什么样的机会?你对这份工作的适合性不仅仅是在工作描述上打勾，而是要表现出你将是一个敏锐、积极的员工。