十种方法让你的法律简历被顶级法律招聘人员注意到

彻底研究公司。对待每一个应用程序，就好像它是你唯一在做的一个。

法律CVs:法律的简历结构|法律工作经验|不受法律保护的工作经验|明星的方法|目标应用程序|部分利益|让你的法律简历脱颖而出|保持正确的语气|关注积极的一面|表现出对细节的关注

简历技巧一:仔细选择简历标题——要与格式一致

把你的工作经历分成不同的类别——比如法律、商业和志愿工作——会让你的简历更容易阅读。Freshfields大学毕业生招聘主管Bruckhaus Deringer警告说，不要把任何工作经验描述为“相关的工作经验”，这会让读者觉得你认为其他的经验无关紧要。

Trowers & Hamlins研究生招聘与发展主管阿纳普•维特拉尼(Anup Vithlani)建议说:“简历应该吸引招聘人员想要更多地了解申请人。”“为了让你的简历看起来更悦目，避免散文式的结构，并且要在语法和标点符号上保持一致。”年利达律师事务所(Linklaters)的一位毕业生招聘人员鼓励你“使用子标题和要点——任何能让读者更容易理解简历格式的东西。”尽管你的简历应该保持在A4纸的两面，但Freshfields毕业生招聘主管Bruckhaus Deringer鼓励你在简历上打上自己的标签。她说:“写简历没有唯一正确的方法。”你是如何组织它的最佳判断者。”

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律师简历技巧二:用你的法律工作经验来显示你从事法律职业的动力……

招聘者希望看到律师职业的动力。参加律师事务所的交流计划、开放日和洞见日，参加当地县法院的公开庭审，参加律师事务所的小型见习，这些都是很好的机会，可以帮助你确定法律职业是否适合你，以及职业的哪个分支或组织类型最适合你。我们的《TARGETjobs Law》编辑委员会的一位招聘人员建议你:“证明你做了调查，知道那家律所的职业适合你什么。描述一下你过去做过的事情，并找出它是如何塑造你现在的。”

(法律简历技巧3)利用你的兼职工作来展示你的法律技能

一些申请人倾向于在简历中使用法律工作经验部分来展示可转移的技能。富而德商学院(Freshfields Bruckhaus Deringer)毕业生招聘主管表示:“我的建议是避免这样的陈述:‘我通过参加社交酒会锻炼了我的团队合作技能’。”“我鼓励求职者谈论他们在日常兼职工作中培养的技能，而不是在为期两周的假期实习或开放日中培养的技能。实际上，在这些工作中，你发展软技能的时间或机会更少。”

所有成功的律师都需要很好的常识——客户将希望得到在实践中有效的建议，而不仅仅是学术层面的建议。在你的兼职工作中，你什么时候需要运用常识?或者在你的零售工作中运用良好的人际关系技巧来化解棘手的客户投诉?阿纳普希望看到有丰富商业经验的学生能够转到法律领域:能够展示与客户打交道的经验，并欣赏在高压环境下工作的能力。阿纳普说:“申请者并不一定要获得度假计划名额才能脱颖而出。”

简历技巧4:写你所产生的影响

贝克·麦坚时律师事务所的研究生招聘和发展经理建议说:“积极参与志愿工作、无偿服务或兼职工作，除了帮助你培养重要的团队合作和领导技能外，还能证明你有能力在学习之余承担重大责任。”我为写这篇文章采访的毕业生招聘人员建议，用两到三个要点来说明每一段经历，并清楚说明你对每一种情况的个人影响。使用有力的主动动词来简要描述你所做的任何改进，比如法律咨询中心的填表系统，或者你担任队长的大学运动队的排名。许多职业顾问建议使用STAR方法，鼓励你描述年代ituation,T问,一个你拿的那个Result之后。

简历技巧5:把每一份培训合同或假期计划申请都当作是你唯一的申请

应用程序非常耗时。Mayer Brown International的人力资源经理(毕业生招聘)说，“没有必要向40家公司申请;制作4到5个有针对性的应用。在每份申请上投入大量的时间，把它看作是你大学学位的另一个模块。不要在凌晨3点或圣诞节当天提交申请——这不会给人留下好印象。"一个实习律师TARGETjobs法律毕业生调查他给出了一条很好的建议:“对公司进行彻底的调查。对待每一份申请，就像它是你唯一在做的一份一样。”

法律简历技巧六:不要在简历的“兴趣”部分低估自己

当我们向贝克·麦肯时律师事务所的毕业生招聘人员询问在申请表或简历中填写“兴趣”信息的最佳建议时，她解释说，求职者通常在这一部分低估了自己。“写你在学校参加爱丁堡公爵或青年企业的经历当然很好，但许多招聘人员更希望看到的是你能在大学义务和课外活动之间取得平衡的最新证据:比如被选为社团委员会成员，或成为运动队队长。”

想想律师事务所需要的能力:例如，如果你简历的其他部分缺乏团队合作能力的证据，确保在这部分展示你与任何团队或委员会的合作经历。如果真正的减轻罪责的情况，比如严重的疾病，减少了你参加课外活动的空闲时间，一定要在求职信或申请表中说明你的减轻罪责的情况。

法律简历技巧7:让你的简历以正确的理由脱颖而出

一名实习律师TARGETjobs法律毕业生调查他的建议是:“大多数学生律师都有非常相似的背景。试着在你的简历上写一些与众不同的经历，让你在众多的经历中脱颖而出。在今年的TARGETjobs Law招聘者论坛上，一位毕业生招聘者对她所在大学肚皮舞社团的财务主管印象深刻;另一位与我交谈过的招聘人员举了一位求职者的例子，他的园林园丁工作经历(有时需要“在雨中挖12个小时”)表明，如果需要，他有毅力在商业律师事务所长时间工作。

律师简历技巧8:表现出律师应有的职业风格

记住你的读者:专业是法律部门必不可少的，你可以通过你的语言和你的应用程序的方法来显示你有多清楚地理解这一点。一些招聘部门将创造力作为他们申请过程的一部分，可能会奖励那些把简历印在酒瓶上的求职者，但这样的做法不会给合法的招聘人员留下好印象。简历的语气要专业，避免使用幽默。

律师简历技巧9:专注于你能为律师事务所提供什么

在今年4月的TARGETjobs Law招聘者论坛上，不断有人提出这样一条建议:专注于你能提供什么，而不是你的简历/背景/教育缺乏什么。这通常归结为自信。富而德的一位招聘人员说:“如果你大学课程中最优秀、人脉最广或最聪明的学生没能获得假期计划或培训合同名额，不要灰心。”他或她可能因为很多原因被拒绝。专注于你能提供的东西。”

“有一种假设是，应聘者必须是大学篮球队的队长，或者拥有一流学位，才能获得魔法圈公司的培训合同，但我看到很多分数为2.1的人都得到了我们的offer，而且他们对从事法律职业充满了动力。”激励是关键，”富而德商学院毕业生招聘主管指出。“我给那些有充足动力、有扎实技能和经验的人的建议是:去争取这份工作:你有一个合理的机会。”

法律简历技巧10:让毕业生招聘者相信你对细节的关注

一旦你把简历和求职信放在一起，不要急于完成。大约80%的求职者都无法通过书面申请阶段，所以你需要确保你不会因为语法或拼写错误而在第一个障碍中不必要地失败——记住，律师需要优秀的书面沟通技巧和对细节的关注。让朋友、家人或大学职业顾问在寄出之前检查一下你的简历和求职信——一双额外的眼睛是无价的。

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